Las habilidades que te consiguen un trabajo

Entrénate en Tecnologías de la Información y no descuides tu lado ‘blando’.

Conseguir un nuevo empleo no es tarea sencilla. Y a veces las señales son contradictorias. Pero, el empleo es lo que permite tener el dinero para mantener unas finanzas sanas, por eso en Uellbee nos dimos la tarea de leer un reciente estudio publicado por ManpowerGroup titulado “The New Human Age” para resumirte las habilidades blandas que más quieren los reclutadores y contarte qué habilidades técnicas son las más buscadas. 

Parece que el principal mensaje es que todo en la vida se puede aprender PERO no es tan fácil conseguir a una persona que sepa colaborar. 

Casi podríamos decirte que olvides lo que aprendiste en la escuela, la universidad o en tu carrera técnica, pero no lo haremos. 

Te contamos: Si bien las habilidades blandas son las más difíciles de encontrar cuando hay escasez de talento, el estudio  “The New Human Age” de ManpowerGroup dice también que para los próximos dos años se estima que habrá 149 millones de nuevos trabajos digitales.

Tu lado blando en ejemplos claros para venderte bien en la entrevista 

Si las habilidades blandas son las más deseadas, entonces debes aprender a venderte en la entrevista de trabajo con ejemplos de cómo las dominas. 

Hoy para encontrar el trabajo de tus sueños tienes que dejar claro tres cosas:

1. Eres una persona que sabe colaborar. Esto lo buscan y le dan importancia 83% de los empleadores.
2. Sabes resolver problemas y más te vale tener ejemplos claros de cómo lo has hecho en tu vida profesional previa pues esto es relevante para 82% de los reclutadores.
3. Eres la persona más confiable y eso te permitirá hacer tu trabajo con mayor eficiencia, esta habilidad blanda la buscan 82% de los empleadores, según el estudio de ManpowerGroup. 

En general las empresas consideran que muchas de las habilidades técnicas se aprenden y hay muchas capacitaciones o herramientas que te permitirán mejorarlas. Un ejemplo claro: para cubrir esos 149 millones de puestos de trabajo digitales, 50% de los empleados necesitarán volver a capacitarse para 2025.

Esta es una de las razones por las que, explica el estudio, lo técnico no es en lo que más se enfocarán los reclutadores, que por cierto creen que eso no siempre se traduce en mayor productividad o mejor desempeño. 

Cómo demuestro mis habilidades blandas

Destaca de forma creativa en tu currículo tus fortalezas. 

Tania Arita, Directora de Reclutamiento y RPO de Talent Solutions de ManpowerGroup, dijo que puedes usar gráficas sencillas para mostrar cómo andas en cada una de las habilodades blandas que buscan hoy los empleadores. 

No escribas párrafos gigantescos y endulzados de tu lado blando, trae en la mente, no en tu CV, ejemplos claros y potentes de tu capacidad para colaborar, resolver problemas y mostrar tu confiabilidad. 

Tania Arita recomendó ser muy concretos al dar los ejemplos y sobre todo enfocarte en cómo pudiste a prueba y aplicaste tus habilidades blandas. También recomienda que los ejemplos sean variados para que el reclutador se dé una idea de ti en diversas situaciones. 

Cuáles son las 10 habilidades blandas favoritas para conseguir un trabajo 

Según el estudio  “The New Human Age” de ManpowerGroup hay 10 habilidades blandas que más buscan o requieren las empresas en el talento que van a contratar. 

Estas son las 10 habilidades que más requieren las empresas:

1. Confiabilidad y disciplina
2. Resiliencia, tolerancia al estrés y adaptabilidad
3. Toma de iniciativa
4. Razonamiento, resolución de problemas
5. Liderazgo e influencia social
6. Pensamiento crítico y análisis
7. Colaboración y trabajo en equipo
8. Creatividad
9. Learnability: la capacidad y el deseo de aprender continuamente
10. Curiosidad

El estudio resalta que 4 de cada 10 de los empleadores están de acuerdo en que la confiabilidad se encuentra entre las principales características, seguida de la flexibilidad. 

El futuro del empleo sí es digital 

Ahora… habrá esos 149 millones de puestos digitales y hoy el mercado laboral mexicano reporta escasez de talento del 68% en el sector de TI, según datos de la Encuesta de Escasez de Talento de ManpowerGroup.

Las áreas que presentan una gran demanda de talento en todos los sectores económicos están relacionadas con:

• Privacidad y Confianza
• Ciberseguridad
• Análisis de Datos
• Cloud
• Data 
• Desarrollo de Software

Éntrale al sector de TI 

En México se tienen identificados 1,556,105 personas de 20 años y más formadas en las ciencias de la computación y las tecnologías de la información y la comunicación. De ellas, 76% desarrollaron una actividad económica, reportó el INEGI.

Los estudios de ManpowerGroup que analizamos por ti coinciden en que la demanda de habilidades especializadas seguirá creciendo debido a que el 76% de las empresas globales luchan por cubrir las vacantes de trabajadores de TI y tecnología. Incluso el estudio señala que 34% de las empresas señala que no existen suficientes candidatos con las competencias técnicas adecuadas actualmente. Por eso, los empleadores buscan perfiles con habilidades blandas como colaboración, resiliencia, adaptabilidad, pensamiento crítico y creatividad.

Así que anímate, entrénate técnicamente en TI y tecnología y sácale provecho a tu lado blando.